召开注重师资队伍建设的会议

学校始终将人才兴校摆在事业发展的重要位置，对师资队伍建设常抓不懈。近年来，学校切实加强了对师资队伍建设工作的领导，加大了资金和设备投入，建立了师资培养长效机制，对学校2004-2015年师资队伍建设进行了统筹规划，同时结合各年度的教育教学实际，制定年度师资培训计划，重点突出了骨干教师、学科带头人和双师型教师的培养及使用。

几年来，学校在师资队伍建设中，制定了在职教师进修与培训管理办法，积极开展岗前培训、校本培训、学历提高培训和在职进修培训。为满足技能型紧缺人才培养的需要，学校先后4次利用假期组织机械、数控、汽车、电工、软件应用等专业的教师技能培训，有84位教师取得了相应专业的职业资格证书；先后外派29名专业骨干教师参加各级各类职教机构组织的中短期培训，外派2名教师赴德国参加教育部组织的中德职教师资培训；推荐了12名教师参加了“中等职业学校专业骨干教师省级培训”，推荐10名教师参加“中等职业学校专业骨干教师国家级培训”；在学历提高培训方面，先后有21名青年教师考入哈尔滨工业大学、天津大学、东北财经大学、山东大学、华中科技大学等院校攻读硕士学位，目前已有10人取得学位证书。通过近几年来的持续努力，学校的教育水平、教学能力有了长足的进步和提高，许多教师在各项工作中开始崭露头角，一批年轻教师成长尤为迅速，在省和国家级各类赛事中脱颖而出，取得了优异成绩。仅2006年就有两位老师在全国中职学校电类专业基础课程和汽车运用与维修专业教案设计与说课评比大赛中获得了一等奖，两位教师在第二届全国数控技能大赛中取得了教师组数控车第21名和第32名的好成绩，有14名教师在吉林省职教部门主办的各类竞赛中取得了一等奖。为促进教学质量的提高，学校还专门成立了教学质量考核委员会，责成相关科室组织了各年度校科两级教师教学质量考核工作。

此外，该校还特别注重提高教师的实践动手能力。学校本着锻炼队伍的原则，动员广大教师继续发扬艰苦奋斗的精神，进行实验室建设。大家齐心协力，百折不挠，经过不懈努力，自主研制飞机、汽车实训教学设备175台件，为学校节约资金120余万元。此次任务极大地锻炼了师资队伍的素质，为推进师资队伍向技能型、双师型、专家型的转变起到了重要的推动作用，为学校开展飞机、汽车实验实训教学作出了重要贡献。