招聘信息

第一条　根据《高等教育法》、《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》等相关文件精神，结合我校实际情况，制订本管理办法。

第二条　学校鼓励和引导毕业生到基层、中西部地区、艰苦边远地区和中小微企业就业。

第三条　毕业生就业工作要体现公开、公平、公正的原则，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同和残疾与否而受歧视。

第四条 本管理办法适用于长春工程学院全日制毕业生。

第二章 职责分工

第五条　毕业生就业工作实行党委统一领导，校院两级管理，以激发各学院活力和创新力为核心，以目标管理为导向，降低管理重心，充分调动各学院就业工作的主动性、积极性和创造性，提升学校就业工作整体水平。

第六条　学校招生就业处作为学校就业工作职能部门，负责指导全校毕业生就业工作的开展。各学院是就业工作的主体和具体实施单位，负责全面开展本学院毕业生就业指导、服务、管理工作，需配备学生就业工作辅导员。

第七条　招生就业处在毕业生就业工作中的主要职责

（一）招生就业处学负责统筹协调全校毕业生就业工作，为各学院就业工作提供指导和服务。

（二）建立健全就业工作管理体制，完善就业工作制度体系，建成合理的人才梯队，打造职业化、专家型的就业工作骨干团队。

（三）负责制定全校就业工作年度计划、总结和撰写年度就业质量报告。

（四）鼓励和引导毕业生到西部、到基层、到祖国需要的地方和行业工作。鼓励毕业生自主创业。

（五）拓宽各类就业渠道，组织多层次就业招聘会，培育就业市场，收集、整理并发布就业岗位信息。建立毕业生就业实习基地。为用人单位来校招聘提供支持和服务。

（六）建立并完善学校用人单位数据库，加强数据库动态管理，确保数据常更常新。

（七）做好毕业生的就业统计工作，协调各学院做好毕业生资格审查、毕业生生源上报和毕业生就业进展上报工作，向上级部门报送学校各类就业相关信息数据。

（八）负责《毕业生就业协议书》（以下简称“《协议书》”）发放、换领及毕业生报到证打印、发放工作。

（九）做好就业信息化建设工作，维护就业信息网、就业微信群、就业在线微信公众号日常运行。

（十）做好就业困难生帮扶工作，做好毕业生就业求职补贴审核发放工作。

（十一）做好毕业生就业工作总结，并组织开展毕业生就业工作调研，建立毕业生就业信息反馈系统，及时反馈用人单位对我校办学和人才培养的意见及建议。

第八条　各学院在毕业生就业工作中的主要职责

（一）各学院是就业工作的主体，负责本学院毕业生就业指导、管理和服务工作。

（二）建立健全学院就业工作管理体制和机制，完善学院就业工作制度体系，制定学院就业工作年度计划。

（三）负责本学院毕业生思想教育工作和政策宣传工作，了解和掌握本学院毕业生的思想情况，确保毕业生思想稳定。指导毕业生办理相关就业手续，做好相关协议审核工作。

（四）做好本学院毕业生到基层就业工作，做好西部计划、“三支一扶”等项目的组织报名工作。鼓励学生自主创业，做好相关指导服务工作。

（五）联络走访用人单位，针对本学院专业设置及毕业生整体情况，挖掘就业资源，积极举办行业类招聘会，负责组织和指导本学院毕业生参加各类就业招聘会。

（六）负责建立并完善本学院用人单位数据系统，对用人单位资源进行管理，指派专人联络企业，完善校企对接制度。

（七）负责本学院毕业生就业资格、就业协议书核查工作。负责本学院毕业生就业进展调查统计和生源信息管理工作，确保统计情况的准确真实。

（八）负责指导本学院毕业生制作简历、填写《毕业生推荐表》（以下简称“《推荐表》”）、《协议书》和报到证发放工作。

（九）负责本学院就业工作信息化建设，利用各类信息平台做好就业工作。

（十）负责建立本学院全程就业帮扶体系，特别关注家庭经济困难、就业困难、残疾毕业生和少数民族毕业生的就业问题，建立就业困难生数据库，全力保障困难毕业生就业。

（十一）做好本学院就业工作总结，对本学院毕业生的工作表现进行追踪调查，及时总结分析用人单位对本学院各专业办学的意见和建议，积极推进教育教学改革。

第九条　对毕业生的主要要求

（一）认真学习关于毕业生就业工作的政策和规定,掌握就业程序。

（二）认真准备简历和其他求职材料,认真填写《推荐表》和《协议书》。

（三）积极参加各类就业招聘会,充分珍惜学校为毕业生提供的一切就业资源，主动寻找就业途径,把握就业先机。

（四）对自身高度负责，注重诚信品质，以诚恳、友善、尊重的态度与用人单位沟通、协商签约或毁约事宜。

（五）自觉加强职业道德修养，诚信就业，信守合同，维护就业双方利益和学校名誉。

（六）在规定的时间内到单位报到。